A relação entre inteligência e sucesso profissional é bem estabelecida na literatura científica, sugerindo que indivíduos com níveis mais altos de QI tendem a ser mais bem-sucedidos em suas carreiras. No entanto, a visão popular frequentemente perpetua estereótipos negativos sobre adultos superdotados, associando-os a dificuldades no trabalho, problemas com colegas e insatisfação profissional. Uma revisão sistemática da literatura científica buscou analisar a situação profissional desses indivíduos, comparando-os com pessoas não superdotadas e examinando as diferenças de gênero.
A revisão analisou 40 estudos e 22 variáveis relacionadas ao trabalho, que foram agrupadas em categorias como situação de emprego, carreira, personalidade, satisfação e influência da superdotação na profissão. A maioria dos estudos teve origem nos Estados Unidos e incluiu pesquisas longitudinais que acompanharam indivíduos por várias décadas.
Emprego e Carreira: Sucesso e Desafios
Os resultados da revisão contrariam muitos dos estereótipos negativos. A maioria dos adultos superdotados analisados está empregada, ocupa posições de alto status profissional e, frequentemente, assume cargos de gerência. Eles tendem a ter uma renda mais alta do que seus pares não superdotados, uma diferença que pode ser parcialmente explicada pelo seu nível educacional superior.
Contrariando a suposição de que mudam de emprego com frequência, a estabilidade profissional deles é semelhante à de pessoas não superdotadas. No que diz respeito à satisfação no trabalho, a maioria se diz satisfeita. A satisfação está mais ligada a fatores intrínsecos ao trabalho, como a autonomia e a oportunidade de usar suas habilidades e interesses, do que a condições externas, como o salário.
Um ponto de atenção levantado pela revisão é o sentimento de menor significado e alegria no trabalho, em comparação com os indivíduos de alto desempenho e não superdotados. Isso pode ser atribuído ao fato de que, em níveis mais altos de inteligência, as tarefas podem ser menos desafiadoras cognitivamente, resultando em menos prazer.
Diferenças de Gênero
A revisão identificou diferenças notáveis na trajetória de carreira de homens e mulheres superdotados, que em grande parte refletem os papéis sociais de gênero de suas respectivas épocas. Homens superdotados tendem a valorizar mais o sucesso na carreira, salários altos e tempo integral, enquanto as mulheres superdotadas, especialmente em estudos mais antigos, priorizavam aspectos familiares e carreiras de meio período. Como consequência, homens superdotados, em média, trabalham mais horas e ganham mais do que as mulheres superdotadas.
Considerações Finais
O estudo conclui que a maioria dos adultos superdotados tem sucesso profissional e está satisfeita com suas carreiras. O estereótipo de que são propensos a problemas socioemocionais não se sustenta no contexto profissional analisado. O estudo ressalta a necessidade de mais pesquisas atuais, especialmente em outras regiões do mundo além dos EUA e com metodologias que incluam grupos de controle, para fornecer uma imagem mais completa e atualizada da situação profissional de adultos superdotados.
Referência:
SCHLEGLER, M. Systematic Literature Review: Professional Situation of Gifted Adults. Frontiers in Psychology, v. 13, p. 736487, 2022.